实习

职业服务办公室帮助博彩网站技术社区学院(博彩网站)渴望获得实际工作经验的学生, 培养新技能, 网络, 并在赚取收入的同时将课堂理论应用于专业环境.

雇主

目标

作为雇主,你是实现实习目标的合作伙伴. 在博彩网站,这些目标是:

  1. 在教室和劳动力/行业之间架起桥梁
  2. 为学生提供发展专业技能的机会
  3. 提高学生的公民责任感、学习意识和参与意识
  4. 提高学生的社交能力
  5. 以突出的工作经验增加学生的专业档案, 积极的专业推荐信, 一份出色的简历

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实习场地主管的角色

实习学生由现场组织雇用的工作人员监督. 现场主管应该在学生实习的领域有经验和专业知识.

雇主应以下列方式在工作环境中提供和/或担任专业的现场监督员:

  1. 为每个实习学生指派一名指定的现场主管. 指派一名特定的员工作为实习生的现场主管,为各方之间的有效沟通提供了机会.
  2. 提供学生实习, 在公司信笺上或通过公司邮件, 一份明确定义的职责清单,以补充学生的学术课程. 学生在注册实习课程之前应该有这个清单.
  3. 与实习生一起制定一个工作时间表,以满足所获得学分所需的工作时间. 在大多数情况下,实习生负责记录自己的工作时间, 但实习地点主管应该回顾一周的工作时间.
  4. 将文书工作的数量控制在最低限度,这样实习生和雇主都能从这种“培训师/实习生关系”中受益.“职责应该是实际操作的、与职业相关的责任. 告知学生所有公司/组织的指导方针, 政策, 以及学生入学前的安全问题. 强烈建议参加入职培训.
  5. 作为实习学生的导师, 桥接理论书本知识与动手实际应用,导致具体的学习成果.
  6. 向实习生提供每日或每周的进度反馈.
  7. 完成职业服务办公室提供的绩效评估. 将评估表发送给雇主的标准时间框架是学期中期和实习结束前两周.

现场主管对学生的评估

  1. 现场主管应根据学习合同中约定的既定学生任务和职责,客观地评估学生.
  2. 实习结束时, 现场主管应向指导教师提交学生进度的书面评估. 这种评价应反映:
    • 实习生在完成学习合同中规定的目标和学习目标方面的进展情况;
    • the intern’s ability to function as a contributing member of the host organization; and
    • 实习生在实习期间的个人和专业成长. 实习现场主管的最终评估应该是一到两页的长度,并打印在该组织的信笺上. 原件应邮寄给指导老师,副本应交给学生.

合法实习网站的特点

博彩网站的就业服务办公室定义了一个合适的实习地点如下:

  1. 实习网站必须是合法的商业或专业网站. 该地点不能在私人住宅内,除非该住宅是为开展学生将参与的特定业务而合法划分的.
  2. 实习地点必须是已成立至少一年的商业组织.
  3. 参与的雇主必须遵守博彩网站关于歧视和性骚扰的政策.
  4. 所有实习必须在实习地点满足公司的实际需求. 同样的, 分配给学生的作业应该在学术上引起共鸣,并让学生有机会恰当地应用课堂上学到的概念. 常规的复印和信封填塞将不被视为可行的实习机会.
  5. 实习生的责任应在实习结束时产生可衡量的项目或学术成果.
  6. 组织应做好准备,根据学生的能力对实习进行合理修改.

与实习有关的法律问题

雇主/组织必须了解并确保遵守公平劳动标准法(FLSA)。, 在将学生实习生归类为无薪“实习生”之前.如果学生实习生被认为是FLSA的“雇员”, 然后雇主必须至少支付最低工资给实习生. 美国劳工部的工资和工时部门开发了一个六因素测试
以决定工人是否被视为《博彩网站》下的“受训人员”;

  1. 培训类似于职业学校的培训
  2. 培训是为了受训者的利益
  3. 受训者不会取代正式员工,而是在密切观察/监督下工作
  4. 雇主不能从受训者的活动中获得直接利益
  5. 受训人员在培训期结束时不一定有资格获得一份工作
  6. 雇主和受训者都明白受训者没有资格获得在培训中所花费的时间的工资